【事件】
国务院办公厅日前下发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，《意见》要求，要优化休假安排，激发旅游消费需求。鼓励弹性作息，有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。
《意见》指出：优化休假安排，激发旅游消费需求
（一）落实职工带薪休假制度。各级人民政府要把落实职工带薪休假制度纳入议事日程，制定带薪休假制度实施细则或实施计划，并抓好落实。
（二）鼓励错峰休假。在稳定全国统一的既有节假日前提下，各单位和企业可根据自身实际情况，将带薪休假与本地传统节日、地方特色活动相结合，安排错峰休假。
（三）鼓励弹性作息。有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。
【讨论】
国家旅游局副局长吴文学表示，弹性休息等措施是要在不影响各单位和企业正常生产经营活动前提下，集中居民休假时间，释放旅游消费潜力，错峰休假 和弹性作息是鼓励性和倡导性政策，非强制性政策，也不能全国“一刀切”，各地各单位在严格遵守法律法规前提下，可根据自身实际情况自愿实施。
北京旅游学会副秘书长刘思敏也表示：“对于2.5天的小短假，分析其三大关键词，‘鼓励’而非统一、‘夏季’而非全年、‘有条件’的单位而不是全部，也说明这项政策惠及的群体和人数是在一定范围内的。”
26岁的白领吴菁说：“根据公司规定，要先领请假表，再找领导层层签字报批，请4个小时的假，光签字都不止跑上4小时。”
广东财经大学旅游管理与规划设计研究院院长张伟强教授说：“要让小短假落到实处，首先需要对多出来的0.5天假期给予界定，如果定义为占用了工作时间，那么怎样去补，就要有明确政策。”
南京市民王女士表示，对于2.5天短假，公务员和央企国企更有可能实现，“希望国家能够通过法律手段强制休假，或者以换休和经济补偿方式弥补不愿休假或不能休假的人员。”
苏州一家公司的采购员张小姐说，世界很大，都想去看看，但还需要摸摸自己的钱袋子鼓不鼓。“如果老板允许多休半天假，工资还不受影响，谁都乐意啊。如果我多休了假，少发了钱，那我还是会犹豫的。”
无锡一家小企业的韩经理：“对于我们小企业来说，大家都放假了，活谁来干，我们怎么挣钱？”“我算了一下，如果每周给员工增加半天假期，一年将减少26天的劳动时间，对企业来说是一种经济损失， 不太现实。”
私营业主刘女士：“本来周五下午就不好找人办事，你再公开放假，那估计周五上午想办事也办不了。因为业务的需求，需要经常到各个机关办手续和盖章，周末休息已经很不方便了，如果再少半天时间，对我们来说很麻烦的。”
对于国务院的这次休假优化，多数人乐见这一改变，而也有部分人抱观望态度，认为可行性低。那么，对于2.5天的休假方式，你是如何看待的？
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